アウトソーシング事業部
『給与計算は、究極の「絆」で動いている。
1,000人規模のインフラを支え、顧客の「人事の悩み」まで解決するスペシャリストへ。』
私たちの部門では、一般企業のバックオフィス業務をアウトソーシングとして請け負っています。
外部へ委託できるルーティン業務をアウトソーシングしていただくことにより、本業に注力していただける環境を提供しております。
また、私たちが蓄積したノウハウを、業務効率化の支援として士業事務所へ提供もしております。
経理・総務部門の高齢化やDX化、法改正への対応など、細かく煩雑な業務が多いバックオフィス業務。特に他社に倣うことが難しい業務のため、非効率なやり方を維持するために不必要な人的リソースを消費している企業が多数あるのが現実です。そのようななかで、ACCSのアウトソーシング事業は10年以上の歴史があり、経理、
給与、会計それぞれの分野でのプロフェッショナル人材が在籍しています。
納期と品質にプライドを持って業務を遂行しており、その実績とお客様からの信頼によって、上場企業からのアウトソーシングが多く、
導入企業は200社以上にもなります。
そんな私たちの部門で大切にしているのは、「助け合いとチャレンジ」です。部門内にチャレンジするメンバーがいれば助け合い、助けられたメンバーがまた他のメンバーを応援するという好循環のもと、やりがいを持って働ける環境があります。
仕事の深みと専門性
「給与計算」という名のコンサルティング。
アックスのペイロールは、単に数値を入力するだけの代行ではありません。社労士法人を併設している強みを活かし、労務の深い知識を持って顧客に伴走します。
◆1,000人規模のダイナミズム
担当するのは数百人から1,000人クラスの大手企業。毎月のルーティンの中にある「育休」「日割り」「イレギュラー対応」を、プロの視点で網羅します。
◆「指摘」ができる存在
顧客からの指示通りに動くだけでなく、「この手当、漏れていませんか？」と提案。その一言が、顧客の信頼を確固たるものにします。
◆一生モノの「職人」スキル
法改正への対応や複雑な計算ロジックをマスターすれば、どこへ行っても通用する、ライフステージが変わっても働き続けられる武器になります。
教育とキャリアステップ
未経験から3年。じっくりと、確実に「本物」を育てる。
給与計算は、一円のミスも許されないセンシティブな仕事です。
だからこそ、私たちは「エイヤー」で仕事を任せることは絶対にありません。
◆バディ制による徹底サポート
最初は先輩のサブとして入り、実務を段階的に学びます。チェック体制は2重、3重。新人のうちはチーム全員であなたの仕事を支えます。
◆成長を逆算したステップアップ
「まずは1社を完璧に」「次はリーダーとして全体を俯瞰」と、個人の習熟度に合わせて段階的に責任の範囲を広げていきます。
◆未経験入社の先輩が多数
営業職から転身したメンバーや、知識ゼロからスタートして部門を支える存在になったメンバーが、あなたの「わからない」に寄り添います。
チームの文化と働きやすさ
驚異の低離職率。女性たちが「ここで働き続けたい」と思う理由。
ペイロール部門は、アックスの中でも特に定着率が高い部署です。そこには、女性中心の組織だからこそ築けた「最強の助け合い文化」があります。
◆「お互い様」が当たり前の環境
誰かが体調を崩したり、家庭の事情で急な休みが必要になっても、チームで状況を共有しているため、スムーズにフォローし合える体制があります。
◆ランチで深まる団結力
繁忙期（年末調整など）のピリッとした空気も、「よし、みんなで乗り越えよう！」というポジティブな連帯感に変わります。仕事以外の話も気兼ねなくできる風通しの良さがあります。
◆「独りよがり」ではない職人集団
自分のタスクが終わればいいという考えではなく、周りを見て手を差し伸べる。この柔軟性が、チームの居心地の良さを生んでいます。
求める人物像
正確さと、誠実なコミュニケーションを両立できる方へ。
私たちが大切にしているのは、知識以上に「柔軟性と誠実さ」です。
◆着実・コツコツ・細やか
決められた納期を守り、細かい確認作業を厭わない「職人気質」の方。
◆コミュニケーションを楽しめる
顧客の担当者と電話やメールで密に連絡を取り合い、信頼関係を築ける方。
◆柔軟なチーム思考
自分のやり方に固執せず、チームの状況に合わせて動ける方。
給与・労務という専門領域の知識・経験を極めながら、
コンサルティングに近い関わりの中で成長したい方をお待ちしています。
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