中途採用_募集要項

中途採用
M&Aコンサルタント

職種M&Aコンサルタント
募集背景事業拡大につき増員
仕事内容後継者不足などが理由で事業を承継したい士業事務所に対しM&Aを提案します。
給与月給30万円以上(想定年収450万円以上)
※社会人経験により+α
※経験・年齢・前給を考慮のうえ、 当社規定により決定
昇給年1回(7月)
賞与年2回(7月・1月)※業績賞与・コミッション
勤務地東京(恵比寿)/大阪
勤務時間通常労働:9:00 – 18:00
週初め:8:00 – 17:00
それ以外:9:00 – 18:00
※実働1日8時間
休日休暇年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇
◇完全週休2日制
◇土日祝日休み
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇(連続5日以上の取得可能)
◇産前・産後休暇(取得実績あり)
◇育児休暇(男性社員・女性社員ともに取得実績あり)
◇介護休暇
福利厚生雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、
交通費支給あり
◇各種社会保険完備
◇交通費あり(月2万円まで)
◇社内研修制度あり
◇資格取得支援制度
◇育児休暇後の時短勤務あり
◇フリードリンク
◇社内100円ショップ(お菓子や軽食などが100円で購入可能)
◇フレックス制度あり
◇副業OK
◇社内交流会(費用は会社負担/任意参加)
◇ブラザーシスター制度(新入社員サポート制度)
応募資格・条件高卒以上
※第二新卒歓迎
※接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方
※業種・職種未経験歓迎
※意欲・人柄重視の選考

不動産コンサルタント

職種           不動産コンサルタント
募集背景事業拡大につき増員
仕事内容税理士・弁護士などの士業事務所や、その顧問先のお客様を対象に、不動産に関するお悩みや課題を一緒に解決していきます。
給与月給30万円以上(想定年収400万円以上)
※社会人経験により+α
※経験・年齢・前給を考慮のうえ、 当社規定により決定
昇給年1回(7月)
賞与年2回(7月・1月)※業績賞与・コミッション
勤務地東京(恵比寿)
勤務時間通常労働:9:00 – 18:00
週初め:8:00 – 17:00
それ以外:9:00 – 18:00
※実働1日8時間
休日休暇年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇
◇完全週休2日制
◇土日祝日休み
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇(連続5日以上の取得可能)
◇産前・産後休暇(取得実績あり)
◇育児休暇(男性社員・女性社員ともに取得実績あり)
◇介護休暇
福利厚生雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給あり
◇各種社会保険完備
◇交通費あり(月2万円まで)
◇社内研修制度あり
◇資格取得支援制度
◇育児休暇後の時短勤務あり
◇フリードリンク
◇社内100円ショップ(お菓子や軽食などが100円で購入可能)
◇フレックス制度あり
◇副業OK
◇社内交流会(費用は会社負担/任意参加)
◇ブラザーシスター制度(新入社員サポート制度)
応募資格・条件高卒以上
※第二新卒歓迎
※接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方
※業種・職種未経験歓迎
※意欲・人柄重視の選考
※宅建資格保有者歓迎

士業向け経営コンサルタント

職種          士業向け経営コンサルタント
募集背景事業拡大につき増員
仕事内容税理士、社労士、弁護士、司法書士などの士業事務所の経営者が抱える課題に対して、自社サービスを提案します。
給与月給28万円以上(想定年収420万円以上)
※経験・年齢・前給を考慮のうえ、 当社規定により決定
昇給年1回(7月)
賞与年2回(7月・1月)※業績賞与・コミッション
勤務地東京(恵比寿)/大阪
勤務時間通常労働:9:00 – 18:00
週初め:8:00 – 17:00
それ以外:9:00 – 18:00
※実働1日8時間
休日休暇年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇
◇完全週休2日制
◇土日祝日休み
◇年末年始休暇
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇(連続5日以上の取得可能)
◇産前・産後休暇(取得実績あり)
◇育児休暇
(男性社員・女性社員ともに取得実績あり)
◇介護休暇
福利厚生雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、
交通費支給あり
◇各種社会保険完備
◇交通費あり(月2万円まで)
◇社内研修制度あり
◇資格取得支援制度
◇育児休暇後の時短勤務あり
◇フリードリンク
◇社内100円ショップ
(お菓子や軽食などが100円で購入可能)
◇フレックス制度あり
◇副業OK
◇社内交流会(費用は会社負担/任意参加)
◇ブラザーシスター制度
(新入社員サポート制度)
応募資格・条件高卒以上
※第二新卒歓迎
※接客、営業など顧客との折衝経験をお持ちの方
※業種・職種未経験歓迎
※意欲・人柄重視の選考
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