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士業業界の今がわかる未来を予測する『士業業界TOP500』 士業業界の今がわかる未来を予測する『士業業界TOP500』

2019年10月20日
発売!

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編集部が総力をあげて、
士業事務所の給与・評価の制度を徹底調査!

「給与制度で職員の生産性が高まるのか!?」
「優秀な職員が活躍するにはどうすればいい?」

これらを解決する給与と評価の仕組みを公開!
さらに、独自の給与・評価制度で確実に成長している事務所に密着取材!
参考・実践できるノウハウを紹介する!

全国約350事務所への実態調査&成長事務所の事例で見えた!
士業事務所の給与・評価の仕組みと実態を大公開!

  1. 職員の成長プロセスをもとにグレードを設定せよ!
  2. 組織化するならマネージャー職を育てる給与基準は絶対!
  3. 新規案件・高単価業務を受任したら報酬付与は必須!
  4. 昇格基準・昇給額の適正水準はコレだ!
  5. 職員の業績貢献意欲を引き出すには能力給・手当を明確に!

給与・評価の仕組みがないと採用も定着も困難な時代に!

11月特大号
給与・評価制度を運用・機能するための仕組みを初公開!

総力特集

「離職防止」「職員の成長」「組織力の向上」
今、取り組むべきは人事制度の見直し!
士業事務所の給与・評価の仕組み

士業事務所の給与・評価の仕組み

CONTENTS

  • ◆士業事務所の人事評価制度の全体像
  • ◆全国350事務所の所長に聞いた“給与にまつわるトラブル”
  • ◆基本給・賞与・各種手当など賃金の決め方
  • ◆職員が定着する働き方改革&環境づくり
成長を続ける6事務所の給与・評価制度を徹底解剖!




特集2

独自アンケート調査で見えた!
優秀な職員が集まる給与・評価大解剖

アンケートから見えた現状


  • ◆退職者のホンネ第1位は給与が低い!
  • ◆給与は勤続年数より能力重視!
  • 目標管理&面談頻度で離職率に差が出る!
  • ◆規模拡大に伴い、公平性・納得感が課題  ほか
才能&人材活用のスペシャリストが解説!



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士業事務所の増収・増益を叶える経営実務マガジンです

月刊プロパートナーは、顧客獲得のためのマーケティング手法や営業力強化の実践的なメソッド、士業事務所の経営に必要なノウハウや情報をわかりやすく解説する実践型の経営マガジンです。成長著しい事務所がなぜ拡充できたのか深堀します。事務所運営に必要なツールの作り方や、職員の対応術、業務効率方など、すぐにでも実践できるコンテンツを多数紹介しています。

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